EL 5-SEGUNDO TRUCO PARA RESOLUCIóN 0312 DE 2019 SST

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Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

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Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.

Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Desarrollar las actividades de hematología del trabajo, prevención y promoción de la Sanidad de conformidad con las prioridades identificadas en el dictamen de condiciones de Vitalidad y con los peligros/riesgos prioritarios.

Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y demostrar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.

Protección para los trabajadores: Al cumplir con la normativa, las empresas garantizan que sus trabajadores estén protegidos contra riesgos laborales, lo que progreso el bienestar y la productividad.

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Solicitar el aplicación de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes

Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

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Espere el especial de SafetYA sobre la Resolución 0312 de matriz legal resolucion 0312 de 2019 2019 en el cual encontrará más detalles sobre la comparación de la tabla de calificación de estas dos normas.

Entregar a quienes resolucion 0312 de 2019 en excel califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que resolucion 0312 de 2019 funcion publica son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.

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